Lors de la réunion tenue à Yamuna Colony of Electricity Officer Employees United Sangharsh Morcha, les demandes en suspens des employés des sociétés énergétiques ont été discutées. La réunion était présidée par le président de Morcha, Kehar Singh, et le coordinateur des opérations, Insarul Haque.
Le Morcha dit que malgré l’accord sur les demandes lors de la réunion présidée par le ministre en chef le 5 octobre 2021, aucune mesure n’a été prise à ce jour. Aucune ordonnance n’a été émise sur l’arrangement de l’ACP et d’autres cadres des employés de trois sociétés énergétiques jusqu’en 2016.
Le United Sangharsh Morcha a décidé que l’agitation au point mort reprendrait le 5 octobre. Le 22 décembre, les employés des trois sociétés organiseront un énorme Satyagraha d’une journée au siège d’Uttarakhand Jal Vidyut Nigam. Tous les employés se mettront en grève à partir de 8 heures du matin le 31 décembre si les ordres ne sont pas émis sur les revendications avant le 30 décembre.
Après la décision prise lors de la réunion, le Morcha a envoyé des avis d’agitation au directeur général d’Uttarakhand Power Corporation (UPCL), d’Uttarakhand Jal Vidyut Nigam (UJVN) et de Pitkul. Lors de la réunion, le co-organisateur Rakesh Sharma, JC Pant, DC Dhyani, Pankaj Saini, Bhanu Prakash Joshi, Amit Ranjan, Narendra Singh Negi, Pramod Kumar, Birbal Singh, Anmol Rawat, Nathu Singh Ravi, Bhagwati Prasad, Anand Singh Rawat, Arvind Tripathi etc. étaient présents.
Voici les principales revendications
Mise en œuvre de l’ancien système ACP dans les entreprises énergétiques.
Régulariser les travailleurs sous-traitants dans les trois sociétés et donner un salaire égal pour un travail égal conformément à l’ordonnance du tribunal jusqu’à la régularisation.
Selon l’accord, dans le salaire de grade du cadre d’ingénieur junior, 4600 salaire de grade à partir du 1er janvier 2009, selon le gouvernement.
Prendre les mesures appropriées pour les pertes causées aux employés lors de la révision des allocations dans les trois sociétés énergétiques.
Pour terminer le processus de promotion en cours depuis 10 ans du poste de technicien au poste d’ingénieur junior à Uttarakhand Power Corporation.
Reference :
https://clavisjournal.com/
https://diversity-charter.com/
https://doslivno.org/
https://duszpasterstwo.org/
https://fakemichaelkorsshop.com/
https://harrypotterfacts.com/
https://jordan6.net/
https://forum.labodiy.com/
https://lajollabrewhouse.com/
https://makemeasammich.org/