Anomalie de l’échelle salariale de la police de l’Himachal Salaire de Hawaldar 51 000 et salaire de l’agent de police 58 000

Jour et nuit, la force de police de l’Himachal, déployée pour l’ordre public et la sécurité des citoyens de l’État, se bat contre la colère des écarts de rémunération au sein du gouvernement. Après le recrutement d’agents de police en 2000, le salaire du personnel de police qui a été promu au poste de Havildar en 2009 est de 51 000 en 2021, tandis que les soldats recrutés entre 2008 et 2012 servent également d’agents de police en 2021. .

Son salaire est de 58 mille roupies. Les Havildars se sentent floués en recevant un salaire inférieur à celui d’un agent de rang inférieur. Après 2013, malgré le recrutement régulier d’agents de police, le salaire est accordé sur une base contractuelle pour huit ans. Selon les nouvelles règles, les employés de tous les autres départements bénéficient d’une augmentation de salaire et d’autres facilités en les mettant en service régulier après seulement deux ans de contrat.

Le personnel de la police reçoit également un hochet au nom de l’allocation, ils reçoivent Rs.20 par mois comme indemnité de transport, Rs.30 Kit d’entretien et allocation de ration de Rs.210 par mois. L’allocation de loyer (HRA) est versée selon le salaire de base minimum 400 et maximum 600 par mois. Selon une information, après la révolte d’une force militaire anglaise contre le gouvernement britannique en 1857, en 1861, le gouvernement britannique de l’époque a établi des règles selon lesquelles aucune force militaire ne serait en mesure de protester et de frapper. Ces règles sont toujours effectivement applicables aux forces de police de divers États.

C’est la raison pour laquelle le personnel des forces de police de l’État ne peut pas faire entendre sa voix au sujet de ses droits et d’autres problèmes tels que les écarts de rémunération. Le directeur général de la police Sanjay Kundu a déclaré en ce qui concerne le contrat de 8 ans du personnel de police que l’affaire a été envoyée au gouvernement au nom du siège de la police, qui est actuellement à l’étude avec le gouvernement. Les employés qui ont un problème lié à un écart de rémunération peuvent écrire au gouvernement ou au gouverneur de manière disciplinée. Après cela, si le gouvernement donne un ordre au siège de la police, ils seront mis en œuvre conformément aux règles.

Jour et nuit, la force de police de l’Himachal, déployée pour l’ordre public et la sécurité des citoyens de l’État, se bat contre la colère des écarts de rémunération au sein du gouvernement. Après le recrutement d’agents de police en 2000, le salaire du personnel de police qui a été promu au poste de Havildar en 2009 est de 51 000 en 2021, tandis que les soldats recrutés entre 2008 et 2012 servent également d’agents de police en 2021. .

Son salaire est de 58 mille roupies. Les Havildars se sentent floués en recevant un salaire inférieur à celui d’un agent de rang inférieur. Après 2013, malgré le recrutement régulier d’agents de police, le salaire est accordé sur une base contractuelle pour huit ans. Selon les nouvelles règles, les employés de tous les autres départements bénéficient d’une augmentation de salaire et d’autres facilités en les mettant en service régulier après seulement deux ans de contrat.

Le personnel de la police reçoit également un hochet au nom de l’allocation, ils reçoivent Rs.20 par mois comme indemnité de transport, Rs.30 Kit d’entretien et allocation de ration de Rs.210 par mois. L’allocation de loyer (HRA) est versée selon le salaire de base minimum 400 et maximum 600 par mois. Selon une information, après la révolte d’une force militaire anglaise contre le gouvernement britannique en 1857, en 1861, le gouvernement britannique de l’époque a établi des règles selon lesquelles aucune force militaire ne serait en mesure de protester et de frapper. Ces règles sont toujours effectivement applicables aux forces de police de divers États.

C’est la raison pour laquelle le personnel des forces de police de l’État ne peut pas faire entendre sa voix au sujet de ses droits et d’autres problèmes tels que les écarts de rémunération. Le directeur général de la police Sanjay Kundu a déclaré en ce qui concerne le contrat de 8 ans du personnel de police que l’affaire a été envoyée au gouvernement au nom du siège de la police, qui est actuellement à l’étude avec le gouvernement. Les employés qui ont un problème lié à un écart de rémunération peuvent écrire au gouvernement ou au gouverneur de manière disciplinée. Après cela, si le gouvernement donne un ordre au siège de la police, ils seront mis en œuvre conformément aux règles.