L’administration Biden a officiellement retiré une règle qui aurait obligé les travailleurs des grandes entreprises à se faire vacciner ou à faire face à des exigences régulières de test COVID.
L’Administration de la sécurité et de la santé au travail a confirmé le retrait mardi. Mais l’agence a déclaré qu’elle encourageait toujours fortement les travailleurs à se faire vacciner.
Début novembre, l’OSHA a annoncé un mandat de vaccin ou de test pour les entreprises d’au moins 100 employés. La règle – qui aurait touché plus de 80 millions de travailleurs américains – devait initialement entrer en vigueur le 4 janvier.
Mais de nombreux États et groupes d’entreprises ont contesté la règle devant les tribunaux. Le 13 janvier, la Cour suprême a stoppé le plan. Dans une décision 6-3, la majorité conservatrice du tribunal a conclu que l’OSHA avait outrepassé son autorité.
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« L’OSHA n’a jamais imposé un tel mandat. Le Congrès non plus », a écrit la majorité du tribunal. “En effet, bien que le Congrès ait promulgué une législation importante concernant la pandémie de COVID-19, il a refusé de promulguer toute mesure similaire à ce que l’OSHA a promulgué ici.”
Les juges ont laissé en place un mandat de vaccination pour les prestataires de soins de santé qui reçoivent un financement fédéral de Medicare ou Medicaid. Cette règle concerne 10,4 millions de travailleurs.
Les entreprises américaines sont divisées sur l’opportunité d’imposer la vaccination des employés. United Airlines a commencé à exiger des vaccins en août ; l’entreprise affirme que 99% de ses travailleurs ont été vaccinés ou ont demandé des exemptions médicales ou religieuses. Tyson Foods, qui a également annoncé un mandat en août, affirme que 96 % de ses travailleurs ont été vaccinés avant la date limite du 1er novembre.
Mais d’autres grandes entreprises, dont Starbucks et General Electric, ont abandonné les mandats de vaccination précédemment annoncés pour leurs employés après la décision de la Cour suprême.
L’OSHA a indiqué que la règle pourrait revenir sous une forme ou une autre. Bien qu’il ne s’agisse plus d’une norme exécutoire, cela reste une règle proposée, a déclaré l’OSHA. Pour l’instant, l’agence a déclaré qu’elle accorderait la priorité au mandat des soins de santé.
David Michaels, épidémiologiste et ancien administrateur de l’OSHA qui enseigne maintenant à l’Université George Washington, a déclaré que l’agence pourrait envisager une nouvelle règle qui comprendrait d’autres mesures conçues pour empêcher la propagation du COVID-19 sur les lieux de travail, telles que l’exigence de masques faciaux, la distanciation , et de meilleurs systèmes de ventilation.
Reference :
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