Pour les entreprises qui attendaient d’entendre la Cour suprême des États-Unis avant de décider d’exiger des vaccinations ou des tests réguliers de coronavirus pour les travailleurs, la prochaine étape leur appartient.
De nombreuses grandes entreprises sont restées silencieuses sur la décision de jeudi de la Haute Cour de bloquer l’exigence selon laquelle les travailleurs des entreprises d’au moins 100 employés doivent être entièrement vaccinés ou bien tester régulièrement le COVID-19 et porter un masque au travail.
La réponse de Target a été typique : le grand détaillant a déclaré qu’il souhaitait revoir la décision et “comment cela affectera notre équipe et notre entreprise”.
L’administration Biden soutient que rien dans la loi fédérale n’empêche les entreprises privées d’imposer leurs propres exigences en matière de vaccins. Cependant, les entreprises pourraient se heurter à des interdictions d’État sur les mandats de vaccination dans les États contrôlés par les républicains. Et relativement peu d’entreprises ont promulgué leurs propres règles avant l’exigence de l’Administration de la sécurité et de la santé au travail, ce qui fait douter qu’il y aura maintenant une ruée vers elles.
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En termes juridiques, la majorité conservatrice de la Cour suprême a déclaré que l’OSHA n’avait pas le pouvoir d’imposer un tel mandat aux grandes entreprises. Le tribunal a cependant laissé subsister une obligation de vaccination pour la plupart des travailleurs de la santé.
La National Retail Federation, la plus grande organisation de commerce de détail du pays et l’un des groupes qui ont contesté l’action de l’OSHA, a qualifié la décision du tribunal de “victoire importante pour les employeurs”. Il s’est plaint que l’OSHA avait agi sans autoriser au préalable les commentaires du public, bien que les responsables de l’administration aient rencontré de nombreux groupes d’entreprises et de travailleurs avant de publier la règle.
Chris Spear, président de l’American Trucking Associations, un autre des groupes qui ont combattu la règle de l’OSHA, a déclaré que cela “interférerait avec les décisions des individus en matière de soins de santé privés”.
Karen Harned, une responsable de la Fédération nationale de l’entreprise indépendante, a déclaré que, alors que les petites entreprises tentent de se remettre de près de deux ans de pandémie, “la dernière chose dont elles ont besoin est un mandat qui entraînerait davantage de défis commerciaux”.
Mais les partisans du mandat l’ont qualifié de question de sécurité pour les employés et les clients.
Dan Simons, copropriétaire de la chaîne de restaurants Founding Farmers dans la région de Washington, a déclaré que les mandats de vaccination relevaient du “bon sens”. Il exige que ses 1 000 employés soient entièrement vaccinés ; ceux qui demandent une exemption doivent porter un masque et soumettre les résultats des tests COVID hebdomadaires.
“Si votre priorité est l’économie, ou votre propre santé, ou la santé des autres, vous seriez d’accord avec mon approche”, a déclaré Simons.
Les responsables de l’administration estiment que même si la règle de l’OSHA a été bloquée, elle a poussé des millions de personnes à se faire vacciner. Les entreprises qui ont utilisé des mandats pour atteindre des taux de vaccination relativement élevés peuvent décider qu’elles en ont fait assez.
Ford Motor Co. s’est dit “encouragé par les 88% d’employés salariés américains qui sont déjà vaccinés”. Le constructeur automobile a déclaré qu’il réexaminerait la décision du tribunal pour voir s’il devait modifier une exigence selon laquelle la plupart des salariés américains se font vacciner.
Les défenseurs du travail ont été consternés par la décision.
“Cette décision n’aura aucun impact sur la plupart des travailleurs professionnels et cols blancs, mais elle mettra en danger des millions de travailleurs de première ligne qui risquent leur vie quotidiennement et qui sont le moins capables de se protéger”, a déclaré David Michaels, qui a dirigé l’OSHA sous l’administration Obama et enseigne maintenant à l’École de santé publique de l’Université George Washington.
Pour leur part, les syndicats étaient divisés depuis le début sur la tentative de Biden de créer un mandat de vaccination, avec de nombreux groupes d’infirmières et d’enseignants en faveur, mais de nombreux syndicats de police et de pompiers s’y sont opposés. Certains syndicats voulaient le droit de négocier sur la question avec les entreprises.
United Auto Workers, qui encourage les travailleurs à se faire vacciner, a déclaré que la décision ne modifiera pas les protocoles de sécurité tels que les masques faciaux, les contrôles de température et la distance lorsque cela est possible pour plus de 150 000 membres syndicaux dans les usines General Motors, Ford et Stellantis.
Parmi 543 entreprises américaines interrogées en novembre par le courtier d’assurances et cabinet de conseil Willis Towers Watson, les employeurs étaient divisés sur ce qu’il fallait faire de leurs travailleurs non vaccinés. Moins d’un sur cinq a dû être vacciné. Les deux tiers n’avaient pas l’intention d’exiger les tirs à moins que les tribunaux ne confirment l’exigence de l’OSHA.
Jeff Levin-Scherz, un cadre de la pratique de la santé de l’entreprise, a déclaré que la plupart des entreprises ayant des mandats les garderaient parce qu’elles travaillent. Il a déclaré que rien de moins qu’un mandat ne peut amener les taux de vaccination à 90%, et “vous avez vraiment besoin d’un niveau de vaccination très élevé pour prévenir les épidémies communautaires”.
United Airlines a été l’un des premiers grands employeurs à annoncer un mandat, en août. Le PDG Scott Kirby a déclaré que 99% des employés de United se sont fait vacciner ou ont soumis une demande d’exemption pour des raisons médicales ou religieuses.
United a refusé de commenter jeudi, mais dans des commentaires antérieurs, Kirby a semblé attaché au mandat de ses employés parce que “c’était la bonne chose à faire pour la sécurité”.
Les compagnies aériennes relèvent d’une ordonnance Biden distincte qui obligeait les entrepreneurs fédéraux à faire vacciner leurs travailleurs. Cette exigence ne faisait pas partie de la décision de la Cour suprême de jeudi, mais elle est liée séparément depuis début décembre, lorsqu’un juge de district fédéral de Géorgie a émis une injonction préliminaire interdisant l’exécution du mandat.
“Je m’attendrais à ce que de nombreux entrepreneurs fédéraux attendent et voient parce qu’ils ne veulent pas mettre en œuvre quelque chose s’ils n’y sont pas obligés”, a déclaré Christopher Slottee, avocat en droit commercial à Anchorage, en Alaska.
Reference :
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