Bloomberg — Avec 11 millions de postes vacants sur le marché du travail américain tendu, une profession connaît une augmentation particulièrement importante des salaires : le recrutement.
Corrigés de l’inflation, les salaires offerts aux recruteurs ont bondi de 14 % par rapport à l’année dernière, selon une analyse des offres d’emploi dans les grandes régions métropolitaines réalisée par Revelio Labs. Parmi les autres professions qui ont enregistré des gains importants de salaires réels, citons les nettoyeurs, les gérants de restaurant et les développeurs Web.
Les données donnent un aperçu de la façon dont les salaires dans plus de 100 types d’emplois se comparent à l’inflation la plus rapide depuis des décennies. Le principal point à retenir est que, alors que les gains horaires à l’échelle nationale diminuent lorsqu’ils sont ajustés en fonction de l’inflation, les changeurs d’emploi et les nouvelles recrues dans les secteurs recherchés obtiennent des augmentations qui dépassent la récente flambée des prix à la consommation.
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« Le besoin de recruteurs est révélateur du fait qu’il y a une telle demande pour ces autres emplois », a déclaré Traci Fiatte, responsable du personnel professionnel et commercial chez Randstad USA.
Certains des gains salariaux les plus importants sont venus de secteurs qui ont subi d’importantes pertes d’emplois au début de la pandémie de Covid-19. Les travailleurs sont passés à d’autres industries, ce qui a laissé les employeurs lutter pour pourvoir les postes lorsque l’économie a rebondi.
Bon nombre des 15 principales professions sont des cols blancs ou des cadres. Au milieu du boom du travail à domicile, les développeurs Web et les consultants en logiciels acceptant de nouveaux emplois ont connu une forte croissance des salaires. Les éducateurs aussi.
En revanche, certains travailleurs moins bien payés ont des bosses plus petites, montrent les données. La rémunération des spécialistes de la distribution, un groupe qui comprend les employés d’entrepôt, a augmenté de 1 % en termes corrigés de l’inflation, et les salaires des caissiers suivent à peine l’inflation.
Revelio Labs, qui collecte et analyse les données sur la main-d’œuvre, a ajusté les salaires dans les offres d’emploi dans les plus grandes régions métropolitaines du pays en fonction de l’indice des prix à la consommation local correspondant du ministère du Travail. L’IPC de septembre ou d’octobre a été utilisé selon l’emplacement, car de nombreuses villes déclarent les données tous les deux mois. Les professions ont été regroupées en 150 types d’emploi, qui ont été pondérés par leur prévalence dans chaque ville.
Les salaires plus élevés dans les offres d’emploi contribuent à alimenter le roulement, car les travailleurs qualifiés quittent leurs employeurs pour des postes mieux rémunérés ailleurs. Les données mettent en lumière le contraste entre les nouvelles embauches et les travailleurs existants à une époque de forte inflation.
« Les entreprises n’augmentent pas les salaires de leurs employés titulaires et titulaires dans la même mesure », a déclaré Raleen Gagnon, vice-présidente de l’intelligence du marché mondial chez ManpowerGroup Inc. « Ils laissent le reste de leur organisation vulnérable à l’arrivée de quelqu’un d’autre et leur talent.
Les nouvelles embauches dans les secteurs à forte demande bénéficient également d’avantages supplémentaires. La part des offres d’emploi qui incluent des primes à la signature, des plans de retraite, des horaires flexibles et le travail à distance a augmenté depuis 2019, selon Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter Inc.
En 2022, les économistes s’attendent à ce que les problèmes d’offre de main-d’œuvre persistent. Cela maintiendra finalement la pression sur les entreprises pour qu’elles continuent d’augmenter les salaires pour pourvoir les postes – et pour conserver leurs employés existants.
De nombreuses entreprises ont la possibilité d’augmenter encore les salaires. Au cours des deux derniers trimestres, les sociétés américaines en dehors du secteur financier ont affiché leurs marges les plus élevées depuis 1950, même après que les entreprises ont augmenté les salaires.
Lors d’un point de presse le 15 décembre, le président de la Réserve fédérale, Jerome Powell, a déclaré que ses collègues surveillaient les risques d’une croissance des salaires réels supérieure aux gains de productivité, ce qui alimenterait l’inflation. Jusqu’à présent, les salaires ne sont pas un facteur majeur dans la flambée actuelle des prix à la consommation, a-t-il ajouté.
“En raison de la chaleur du marché du travail, les travailleurs ont plus de pouvoir de négociation d’ici 2022”, a déclaré Daniel Zhao, économiste principal chez Glassdoor.
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