Le 4 novembre, l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) a annoncé une norme temporaire d’urgence (ETS) obligeant les grands employeurs à prendre des mesures pour protéger leurs lieux de travail du COVID-19 en exigeant des vaccinations ou des tests hebdomadaires et des masques pour ceux qui sont pas vacciné.
Cet effort a été bloqué, au moins temporairement, et est maintenant examiné par la Cour d’appel des États-Unis pour le sixième circuit. Pour le moment, l’OSHA a suspendu la mise en œuvre et l’application des exigences en attendant l’évolution future du litige.
La plupart des Américains savent peu de choses sur le fonctionnement de l’OSHA. Pourtant, cela n’a pas empêché les critiques, y compris les politiciens et les juges qui devraient être mieux informés, d’accuser l’OSHA d’imposer un « mandat de vaccination », de le qualifier de prise de pouvoir inconstitutionnelle et d’évoquer des images d’agents faisant irruption sur les chantiers, faisant des demandes irréalisables et chassant les entreprises. des entreprises avec d’énormes amendes si leurs travailleurs ne sont pas vaccinés contre COVID-19.
[time-brightcove not-tgx=”true”]
Lire la suite: Oui, vous devriez obtenir un booster COVID-19
Nous savons comment fonctionne l’OSHA, nous l’avons géré. Nous pouvons assurer aux employeurs concernés qu’il n’y a pas de « mandat de vaccin OSHA ». L’OSHA est chargée de s’assurer que les employeurs offrent des lieux de travail sûrs à leurs employés et c’est exactement ce qu’il fait.
Les 21 derniers mois ont montré que le lieu de travail joue un rôle central dans la conduite de la pandémie. Exposés au travail, les travailleurs infectent d’autres travailleurs et ramènent le virus dans leurs foyers et leurs communautés. Tout comme les employeurs doivent s’assurer qu’il n’y a pas d’amiante sur un lieu de travail, l’ETS exige des employeurs qu’ils protègent leurs travailleurs contre l’exposition à un autre danger mortel : les travailleurs potentiellement infectieux.
Contrairement à ce que ses critiques l’appellent, la norme OSHA n’exige pas que quiconque se fasse vacciner. Les employeurs de grande et moyenne taille (cela ne couvre que ceux qui comptent 100 travailleurs ou plus) ont la possibilité d’exiger que les travailleurs non vaccinés portent un masque au travail et soient testés négatifs pour COVID-19 au moins une fois par semaine. Ils peuvent également exiger de ces travailleurs qu’ils effectuent leur travail exclusivement à domicile. Ou l’employeur, et non l’OSHA, peut insister pour que ses travailleurs se fassent vacciner.
Lire la suite: Il n’y a qu’un seul moyen d’arrêter l’émergence de variantes comme Omicron
La règle s’appliquera principalement d’elle-même. La plupart des employeurs ne résistent pas, ils s’adaptent. Ils veulent assurer la sécurité de leurs travailleurs et ils veulent des règles du jeu équitables où tout le monde suit les mêmes règles et où personne n’est désavantagé pour protéger ses employés.
Une certaine exécution sera, bien sûr, nécessaire. Après avoir dirigé l’OSHA, une petite agence avec un budget d’environ un seizième de l’Environmental Protection Agency, nous pouvons prédire comment elle réagira.
Ce sont les travailleurs, craignant de tomber malades, qui sont les plus susceptibles de contacter l’OSHA s’ils pensent que leur lieu de travail est dangereux. Une grande partie de la réponse de l’OSHA se fera par téléphone ; L’OSHA demandera aux employeurs d’envoyer leur documentation sur les vaccinations et les tests des travailleurs. Dans des cas limités, l’agence procédera à des contrôles ponctuels, mais l’OSHA ne pratique pas d’inspections « attrape » : avec son petit personnel, il faudrait 160 ans pour inspecter une seule fois chaque lieu de travail du pays.
Des rumeurs se sont répandues selon lesquelles l’OSHA aurait infligé des centaines de milliers de dollars d’amendes lorsqu’elle a trouvé un employeur malheureux qui ne s’était pas conformé aux exigences des normes. Cela aussi est un mythe. La pénalité moyenne pour une infraction grave est de 5 473 $, la petite caisse pour tout employeur important.
Avant que la règle ne soit bloquée, l’OSHA avait donné aux employeurs un mois pour savoir lesquels de leurs employés n’étaient toujours pas vaccinés et commencer à les obliger à porter un masque. L’exigence de test entrerait en vigueur un mois plus tard. Pour le moment, ces exigences ont été suspendues, mais lorsque la règle a été publiée pour la première fois, certains employeurs craignaient que les délais soient difficiles à respecter. Dans le passé, l’OSHA a historiquement pris la position que si un employeur montre qu’il a essayé de bonne foi de se conformer, mais que les circonstances l’ont rendu impossible, il n’émettra pas de citation.
Même sans ETS en place, si un employeur ne sait pas qui est vacciné et veut être du bon côté, il peut faire ce que de nombreuses entreprises, en particulier dans le commerce de détail, font maintenant : exiger que tous les employés portent des masques. Cela envoie le message aux travailleurs ainsi qu’aux clients que cette entreprise se soucie de leur sécurité. Après tout, il y a eu des milliers d’épidémies de COVID-19 dans les établissements de vente au détail, de sorte que de nombreuses personnes veulent naturellement éviter de faire leurs achats dans les magasins où elles pourraient être exposées. L’apparition de la variante Omicron rend la norme OSHA encore plus importante.
Lire la suite: Voici ce que font les fabricants de vaccins COVID-19 pour lutter contre Omicron
Nous savons par expérience que la plupart des employeurs se conformeront aux exigences de l’OSHA sans inspection de l’OSHA, tout comme la plupart des gens obéissent à la loi sans qu’un agent de police ne regarde par-dessus leur épaule. Et nous savons, grâce à l’expérience de certaines des plus grandes entreprises du pays, que lorsque les employeurs exigent des vaccinations, les travailleurs s’y conforment massivement. Malgré les craintes que 25% ou même 50% des travailleurs quittent leur emploi, lorsque des employeurs comme United Airlines ont commencé à exiger des vaccinations, seul un très petit pourcentage de travailleurs a refusé.
D’un autre côté, des millions de travailleurs ont quitté le marché du travail et sont réticents à y retourner, craignant de contracter ou de propager le COVID-19 au travail. L’OSHA ETS est une étape importante pour sécuriser les lieux de travail, arrêter la transmission du virus et relancer l’économie en rendant le retour au travail sûr.
Reference :
http://www.69facesofrock.com/
http://www.brooklynballing.com/
https://bslaweb.org/
https://custombrewcrafters.com/
https://geneonanimemusic.com/
https://generationsremembered.com/
http://www.igrkc.com/
https://iko-ze.net/
https://joereloaded.com/
http://www.johnpaultitlow.com/