LComme beaucoup d’enfants, Sean Griffin a grandi avec les films Disney. L’un de ses premiers souvenirs va voir Le livre de la jungle avec son père quand il était enfant, bien que son préféré ait toujours été Blanche-Neige et les sept nains. Aujourd’hui, c’est un spécialiste du cinéma qui a beaucoup écrit sur la relation de Disney avec la communauté LGBTQ+, mais à l’époque, ses raisons de préférer le premier long métrage d’animation du studio étaient assez littérales : sa mère avait les cheveux noirs et sept enfants.
Les films de Disney ont une résonance particulière pour les “enfants proto-queer” comme l’enfant qu’il était, dit Griffin à TIME. Avant même que de nombreux jeunes LGBTQ+ ne pensent à leur orientation sexuelle ou à leur identité de genre, il dit que des films comme La belle et la Bête et Congelé racontez des histoires “sur des personnages qui ont l’impression d’être des inadaptés”. Cela aide ces enfants à se sentir vus et à aimer que leurs histoires comptent, ce qui est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles Disney a développé une base de fans LGBTQ + si dévouée au cours de ses près de 100 ans d’histoire.
“Finalement, ce qui les fait se sentir comme un étranger finit par être la chose qui est valorisée à leur sujet”, Griffin, l’auteur de Tinker Belles et Evil Queens : The Walt Disney Company de l’intérieur vers l’extérieur, dit des protagonistes de Disney. “Voir des dessins animés qui vous montrent qu’il y a quelqu’un d’autre qui ressent cela et voir une fin heureuse à la fin est vraiment puissant.”
L’investissement ressenti par les fans LGBTQ+ dans Disney a été mis à l’épreuve plus tôt ce mois-ci lorsque le PDG de la société, Bob Chapek, a défendu ses 250 000 $ de dons aux bailleurs de fonds du projet de loi controversé “Don’t Say Gay” de Floride. Si elle est promulguée, la législation interdira les discussions sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre dans les classes K-3. Après avoir passé les deux chambres de la législature de l’État, le projet de loi se dirige vers le bureau du gouverneur républicain Ron DeSantis, qui devrait le signer.
Dans un e-mail aux employés le 7 mars, Chapek a déclaré que Disney avait “contribué aux législateurs républicains et démocrates qui ont par la suite pris position des deux côtés de la législation” et ne s’est pas engagé à arrêter les dons aux législateurs anti-LGBTQ +. Il a également déclaré que “la meilleure façon pour notre entreprise d’apporter un changement durable passe par le contenu inspirant que nous produisons”.
Les retombées de la lettre de Chapek ont été rapides. La Human Rights Campaign (HRC), le plus grand groupe de défense des LGBTQ+ aux États-Unis, a déclaré qu’elle n’accepterait plus d’argent de Disney jusqu’à ce qu’elle prenne des “mesures significatives” pour empêcher le projet de loi “Don’t Say Gay” de devenir loi. Le groupe de surveillance des médias GLAAD a annoncé jeudi qu’il commencerait à classer les studios de cinéma en fonction des dons politiques dans ses rapports annuels sur l’inclusion LGBTQ+. De nombreux employés de Disney ont publiquement critiqué Chapek, en plus de la petite-nièce de Walt Disney, Abigail Disney. Certains employés auraient prévu des débrayages pour protester contre la mauvaise gestion de la controverse par l’entreprise.
Alors que Chapek s’est depuis excusé et a promis de suspendre tous les dons aux élus à travers les États-Unis, un jugement public concernant le traitement par Disney de ses employés et fans LGBTQ + a pris des années. Les employés de Pixar ont écrit leur propre lettre la semaine dernière, accusant sa société mère d’avoir éviscéré “presque chaque moment d’affection ouvertement gay” de ses films. La lettre alléguait que les dirigeants de Disney avaient “réduit” les scénarios LGBTQ + de Pixar “en miettes de ce qu’ils étaient autrefois”, bien que les auteurs anonymes aient refusé de citer des exemples spécifiques.
Pour les critiques, cette controverse met en valeur la tentative de longue date de Disney d’avoir les deux sens sur la représentation LGBTQ +. La société a cherché à courtiser les dollars homosexuels sans aliéner les conservateurs opposés à l’égalité, mais cette stratégie n’est tout simplement plus viable car les personnes LGBTQ + à travers les États-Unis sont confrontées à une attaque sans précédent contre leurs droits. Disney n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaire de TIME.
La relation de Disney avec la communauté LGBTQ + a longtemps été compliquée, à la fois à l’écran et hors. Les homosexuels ont joué un rôle déterminant dans la résurgence du studio dans les années 80 et 90 : Elton John a remporté un Oscar pour avoir composé et écrit “Can You Feel the Love Tonight” pour Le roi Lion bande originale, qui s’est vendue à 18 millions d’exemplaires dans le monde. Quand Howard Ashman, le parolier qui a travaillé sur des chansons pour des tubes comme La petite Sirène et Aladdina remporté un Oscar à titre posthume pour La Belle et la Bête en 1992 après être mort de complications liées au VIH/SIDA, son partenaire, Bill Lauch, a accepté l’honneur en son nom.
Mais malgré le talent queer dans les coulisses, la Mouse House a du mal à respecter ces influences dans ses films. Depuis 2012, il reçoit chaque année une note « médiocre » ou « échec » du GLAAD dans les rapports annuels de l’organisme de surveillance sur l’inclusion LGBTQ+, sauf à deux reprises. (Le studio a reçu un “N/A” en 2020, car GLAAD n’a donné aucune note cette année-là.)
Les critiques ont fréquemment décrit les tentatives de Disney de représentation LGBTQ + réelle comme «un clin d’œil et vous le manquez». Selon le site d’actualités techniques Gizmodoau moins huit films ont été présentés comme mettant en vedette le “premier” personnage gay du studio, dont En avant, Zootopieet Croisière dans la jungle.
Bien que le réalisateur gay Bill Condon ait fait la promotion du premier “moment exclusivement gay” de Disney avant la sortie de l’action en direct La belle et la Bête remake en 2017, la scène finale n’a pris que quelques secondes à l’écran. LeFou, l’homme de main maladroit du méchant Gaston, est associé à un partenaire de danse du même sexe dans le dernier numéro de la comédie musicale, à sa grande surprise et à sa grande joie. Même Josh Gad, l’acteur qui a incarné LeFou, a déclaré que le film “n’allait pas assez loin” dans des commentaires récents à L’indépendant après qu’un spin-off centré sur son personnage ait été sabordé par Disney +.
L’un des exemples les plus notables de la marque d’entreprise de la voie de la moindre résistance de Disney était L’Ascension du Skywalker, que le réalisateur JJ Abrams a taquiné avant sa sortie comme contenant la première représentation LGBTQ + explicite de Star Wars. (Mark Hamill avait précédemment affirmé que Luke Skywalker était gay si le spectateur le voulait.) La révélation réelle offrait encore moins que la vague description promise par Abrams : un baiser en arrière-plan entre deux combattantes de la Résistance lors d’une scène de fête. Disney a ensuite coupé la scène pour apaiser les censeurs à Singapour, où l’intimité homosexuelle est illégale.
Griffin, qui est professeur de cinéma à la Southern Methodist University, affirme que ces problèmes reflètent une marque « à la fois et » de représentation LGBTQ + que Disney pousse depuis des années. Le studio a essayé d’être “stratégique en essayant d’atteindre la communauté LGBT sans nécessairement sacrifier les baptistes du Sud en même temps”, dit-il.
“La stratégie qu’ils avaient mise en place consistait à éviter d’offenser un groupe, et cela s’est accidentellement retourné contre eux”, dit-il.
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En tant qu’entreprise, Disney a également été critiquée pour son traitement des employés et des clients homosexuels. En 1995, Disney est devenu l’un des derniers studios à offrir des avantages aux partenaires nationaux sur les préoccupations de l’ensemble de l’industrie concernant les coûts du traitement du VIH / SIDA, car le Temps de Los Angeles signalé. Les visiteurs des parcs Disney ont été interdits de danser avec des personnes du même sexe jusqu’en 1985, date à laquelle la politique a été abandonnée à la suite d’une décision de justice. Avant cette décision, la société avait défendu son interdiction de danse homosexuelle devant les tribunaux pendant quatre ans.
Même après que Disney ait affirmé qu’il autoriserait la danse homosexuelle dans ses parcs, il a continué à appliquer discrètement la politique jusqu’en 1989. Alors que les amateurs de parcs queer pouvaient danser ensemble pendant des chansons plus rapides dans des lieux comme le club de danse pour adolescents de Disneyland, Videopolis, qui a fermé depuis, ils étaient toujours interdits de participer à des nombres plus lents. Disney a annulé ces règles après un deuxième procès.
Ces types de luttes se poursuivraient pendant des années. Lorsque Gay Days, l’un des événements non officiels les plus populaires de Disney World, a été lancé en 1991, le parc a accroché des panneaux à l’extérieur de l’entrée avertissant les visiteurs hétérosexuels que “les membres de la communauté gay ont choisi de visiter le Magic Kingdom aujourd’hui en reconnaissance de la Gay and Lesbian Pride”. mois », selon le New York Times. Eddie Shapiro, qui a cofondé une ramification de l’événement à Disneyland en 1998, raconte à TIME que les employés de Disney avaient l’habitude de distribuer des “chemises blanches unies” aux clients hétéros qui portaient accidentellement du rouge, la couleur que les participants aux Gay Days utilisent pour s’identifier les uns les autres.
“Les gens qui demandaient des remboursements parce que c’était les Gay Days les obtiendraient”, dit-il. “Ce sont des conversations qu’il fallait avoir avec Disney à chaque étape du processus pour dire:” Hé, au fait, c’est la définition de l’homophobie. Ce genre de choses devait être signalé et combattu.
Shapiro se dit fier des progrès réalisés par Disney au cours des dernières décennies – un succès qu’il attribue aux personnes LGBTQ+ qui travaillent sans relâche pour faire avancer l’entreprise. Aujourd’hui, on estime que Gay Days représente une industrie de 100 millions de dollars, l’événement d’Orlando attirant à lui seul plus de 100 000 participants par an à ce qui est maintenant un programme d’activités de près d’une semaine. En revanche, le rassemblement de 1991 n’a attiré que 3 000 personnes, ainsi qu’une poignée de manifestants.
Pourtant, beaucoup de travail reste à faire. Même aujourd’hui, Gay Days n’est pas sponsorisé par Disney, bien que Shapiro affirme que la société travaille avec son équipe pour coordonner les festivités.
“En soutenant les Gay Days, ils sont capables d’être inclusifs, mais en ne les produisant pas eux-mêmes, ils sont capables de dire à leur base de droite : ‘Hé, tout le monde est le bienvenu à Disneyland. Nous n’avons pas invité ces personnes. Ils viennent juste d’arriver, mais ils sont certainement les bienvenus ici », dit Shapiro. “Ils n’ont pas à assumer l’entière responsabilité de ce qui se passe dans le parc, alors que s’ils le produisaient, ils le feraient.”
Si Disney veut continuer à aller de l’avant, beaucoup pensent qu’une façon de le faire est d’aider à empêcher que le projet de loi “Don’t Say Gay” de la Floride ne devienne loi. Shevin Jones, le premier sénateur d’État LGBTQ + de l’État, a témoigné contre la législation dans un discours émouvant le 7 mars devant ses collègues. Ce qui l’inquiète le plus à propos du projet de loi, c’est que Jones dit qu’il ne définit pas les limites de ce qui est “approprié à l’âge ou au développement” pour les élèves de Floride, ce qui signifie qu’il pourrait être utilisé pour interdire les discussions sur l’identité LGBTQ+ dans n’importe quelle classe de la maternelle à la 12e année.
Jones craint que la signature de cette langue dans la loi n’empêche les étudiants LGBTQ + de se confier aux enseignants lorsqu’ils ont besoin de soutien. Quand il a vu des enfants pleurer dans les couloirs de l’Assemblée législative de Floride lors des audiences sur le projet de loi, il dit que cela l’a ramené à l’enfant enfermé et terrifié qu’il était.
« Je n’avais déjà personne à qui parler », dit-il. “J’avais l’impression d’être enfermée dans mon propre petit placard et je n’ai jamais partagé ma vie ni qui j’étais avec qui que ce soit. Vous ne savez pas qui est un espace sûr.
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Ayant grandi en allant à Disney World à chaque occasion qu’il a eue, Jones dit qu’il est encouragé par les mouvements de l’entreprise ces derniers jours. Dans une adresse au personnel lors de l’assemblée annuelle des actionnaires de Disney vendredi, Chapek a confirmé qu’il avait téléphoné à DeSantis pour “exprimer notre déception et notre inquiétude” concernant le projet de loi “Don’t Say Gay”. Il a également affirmé qu’il avait prévu une réunion avec le gouverneur de Floride “pour discuter des moyens de répondre” aux appréhensions de Disney concernant la législation.
Jones dit que la controverse est un rappel important pour les chefs d’entreprise comme Disney que les tentatives d’alliance sont des gestes vides s’ils soutiennent également les politiciens qui s’opposent à l’égalité LGBTQ +. « Ça ne marche pas comme ça », dit-il. « Vous devez en choisir un. Il n’y a rien de tel que “je te soutiens, mais”. C’est “Je te soutiens, point final”.
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Reference :
http://www.69facesofrock.com/
http://www.brooklynballing.com/
https://bslaweb.org/
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