BUFFALO, NY – Les travailleurs de Starbucks ont voté pour se syndiquer dans un magasin de Buffalo, New York, malgré les objections de l’entreprise, ouvrant la voie à un nouveau modèle de travail pour le géant du café de 50 ans.
Le National Labor Relations Board a déclaré jeudi que les travailleurs avaient voté 19-8 en faveur d’un syndicat dans l’un des trois sites de Buffalo. Le conseil d’administration compte toujours les votes pour deux autres magasins.
Si le conseil du travail certifie le vote – un processus qui devrait prendre environ une semaine – ce serait le premier pour un magasin appartenant à Starbucks aux États-Unis à se syndiquer. Starbucks lutte activement contre la syndicalisation dans ses magasins depuis des décennies, affirmant que ses magasins fonctionnent mieux lorsqu’ils travaillent directement avec les employés.
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Les travailleurs qui regardaient le décompte des votes sur Zoom sur un grand écran dans un bureau syndical à Buffalo ont éclaté en acclamations et en chants de « Elmwood, Elmwood, Elmwood ! » lorsque les résultats de cet endroit ont été annoncés, sautant de haut en bas et s’embrassant.
Les travailleurs des trois magasins ont commencé à voter par courrier le mois dernier pour savoir s’ils voulaient être représentés par Workers United, une filiale du Service Employees International Union.
Le Conseil national des relations du travail a commencé jeudi à compter les bulletins de vote des élections syndicales tenues dans les magasins. Environ 111 employés de Starbucks étaient éligibles pour voter par correspondance à partir du mois dernier.
Les votes « oui » pourraient également accélérer les efforts de syndicalisation dans d’autres magasins Starbucks américains. Déjà, trois autres magasins à Buffalo et un magasin à Mesa, en Arizona, ont déposé des pétitions auprès du conseil du travail pour leurs propres élections syndicales. Ces affaires sont pendantes.
Les soutiens syndicaux des trois premiers magasins Buffalo ont déposé des pétitions auprès du conseil du travail en août pour demander une représentation par Workers United, une filiale du Service Employees International Union. Ces travailleurs disent que les magasins de Starbucks avaient des problèmes chroniques comme un manque de personnel et un équipement défectueux avant même la pandémie. Ils veulent plus d’informations sur les opérations de paiement et de magasin.
« Nous n’avons aucune responsabilité pour le moment. Nous n’avons rien à dire », a déclaré Casey Moore, un organisateur syndical qui travaille dans un Starbucks de la région de Buffalo depuis environ six mois. « Avec un syndicat, nous pourrons en fait nous asseoir à la table et dire : « C’est ce que nous voulons. »
Starbucks insiste sur le fait que ses 8 000 magasins américains appartenant à l’entreprise fonctionnent mieux lorsqu’il travaille directement avec ses employés, qu’il appelle « partenaires ». De nombreux employés de la région de Buffalo travaillent dans plus d’un magasin en fonction de la demande, dit Starbucks, et il veut avoir la flexibilité de les déplacer entre les magasins.
Starbucks a demandé au conseil du travail de tenir un vote avec l’ensemble de ses 20 magasins de la région de Buffalo, mais le conseil a rejeté cette demande, affirmant que les votes magasin par magasin étaient appropriés en vertu du droit du travail.
Dans une lettre aux employés américains de Starbucks cette semaine, le président et chef de la direction de Starbucks, Kevin Johnson, a réitéré le souhait de l’entreprise d’inclure tous les magasins de la région de Buffalo dans le vote syndical.
“Bien que nous reconnaissions que cela crée un certain niveau d’incertitude, nous respectons le processus en cours et indépendamment du résultat de ces élections, nous continuerons à rester fidèles à notre mission et à nos valeurs”, a écrit Johnson.
Johnson a également rappelé aux employés les avantages généreux de l’entreprise, notamment les congés parentaux et de maladie payés et les frais de scolarité gratuits par le biais de l’Arizona State University. À la fin du mois dernier, l’entreprise a également annoncé des augmentations de salaire, affirmant que tous ses employés américains gagneraient au moins 15 $ – et jusqu’à 23 $ – de l’heure d’ici l’été prochain.
Mais les partisans du syndicat disent que Starbucks peut faire plus.
“Si Starbucks peut trouver l’argent pour payer près de 15 millions de dollars de compensation à son PDG, je pense qu’ils peuvent peut-être se permettre de payer à leurs employés un salaire décent avec des avantages sociaux décents”, a déclaré le sénateur américain Bernie Sanders, un indépendant du Vermont, dans un récent Twitter Publier. Sanders a tenu une mairie virtuelle avec les travailleurs de Buffalo Starbucks plus tôt cette semaine.
Johnson a gagné 14,7 millions de dollars en salaires et en actions au cours de l’exercice 2020 de la société.
Starbucks ou le syndicat peuvent contester des votes individuels lors de l’élection, ce qui pourrait retarder le processus d’accréditation par la commission du travail. Mais si les votes sont certifiés, Starbucks est légalement obligé d’entamer le processus de négociation collective avec Workers United et l’un des trois magasins qui votent pour se syndiquer, a déclaré Cathy Creighton, directrice du Buffalo Co-Lab des relations industrielles et du travail de l’Université Cornell. .
Dans certains cas, les entreprises ont fermé un site plutôt que de traiter avec un syndicat. Mais c’est difficile pour un détaillant comme Starbucks, car il serait illégal de fermer un magasin puis d’en ouvrir un autre à proximité, a déclaré Creighton.
Starbucks a montré sa volonté de négocier en dehors des États-Unis À Victoria, au Canada, les travailleurs d’un magasin Starbucks ont voté pour se syndiquer en août 2020. Il a fallu près d’un an à Starbucks et au syndicat United Steelworkers pour parvenir à une convention collective, qui a été ratifiée par les travailleurs. en juillet.
Les votes des syndicats surviennent à un moment de troubles sociaux accrus aux États-Unis. Les travailleurs des céréales en grève chez Kellogg Co. ont rejeté une nouvelle offre de contrat plus tôt cette semaine. Des milliers de travailleurs étaient en grève chez Deere & Co. plus tôt cet automne. Et le conseil du travail américain a récemment approuvé la reprise d’un vote syndical dans un entrepôt d’Amazon en Alabama après avoir constaté que l’entreprise avait fait pression sur les travailleurs pour qu’ils votent contre le syndicat.
Les pénuries de main-d’œuvre donnent aux travailleurs un avantage rare dans les négociations salariales. Et Dan Graff, directeur du programme de travail Higgins à l’Université de Notre Dame, a déclaré que la pandémie a donné à de nombreux travailleurs le temps et l’espace pour repenser ce qu’ils attendent de leur travail.
Reference :
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